Carrière

Be part of the Lefort team

  • Le soudeur a pour fonction la soudure de différentes pièces mécano-soudées

     

    Responsabilités de la fonction

    • Lecture des plans de montage et de soudure
    • Travaux de soudure MIG et arc
    • Travail au chalumeau
    • Respect des temps impartis
    • Encodage des tâches dans l’ERP
    • Contrôle permanent de la qualité des soudures et encodage des informations dans le carnet qualité
    • Anticipation des retards ou des défaillances et recherche de solutions
    • Suivi et respect du 5S la zone de soudure
    • Suivi et respect du programme sécurité

     

     

    BACKGROUND/EXPERIENCE :

     

    Technique

    • Soudeur
    • Brevet soudure à la semi-automatique en toute position
    • Brevet pont, clarck et nacelle

     

    Attitude

    • Structuré et méthodique
    • Sens de l’analyse
    • Consciencieux et rigoureux
    • Orienté solutions
    • Réactif et organisé
    • Bonne gestion des priorités et du stress
    • Autonome, capable de prendre des décisions
    • Dynamique et flexible

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  • Nature de la fonction : 

    Le Manager du Département SAV assure la direction stratégique et opérationnelle de son département

    Sa responsabilité est la mise en place de la stratégie SAV et l’implémentation d’une dynamique d’amélioration continue.

    Ses principaux objectifs sont la satisfaction des clients, l’efficacité, la compétence technique ainsi que la rentabilité et la rapidité de son service. Avec ses techniciens, il veille au respect des délais de réparation et il règle les litiges (retard par exemple). Véritable interface, il sert de support à nos représentants et il transmet l’information à tous les services (via les process des NC)

    Responsabilités de la fonction :

    La fonction s’articule sur 3 pôles

    Encadrement et supervision technique de son équipe sur

    • Les dépannages et le support technique aux clients, aux techniciens et aux réseaux Lefort : diagnostic et résolution des pannes, retravail des machines, devis et commandes de pièces de rechange
    • La mise en service, l’inspection, l’évaluation, les test et devis de révisions des machines des clients
    • L’analyse chantiers : dynamiser les process de résolution des pannes,
    • Le support technique pour Retrofit
    • La gestion des plaintes et des garanties

    L’optimisation des process du SAV

    • Diriger les réunions techniques et les revues des non conformités avec les différents services de l’usine sur les problèmes des clients
    • Proposer des projets d’amélioration intervention chantiers
    • Mise en place de processus de communication entre le SAV et les autres services
    • Mettre en place, analyser et améliorer les KPI chantiers
    • Coordonner au niveau mondial, avec les revendeurs et les filiales, les procédures de mises en service des machines
    • Proposition d’amélioration design des nouvelles machines
    • Mise en place d’une politique de garanties avec le service commercial et technique
    • Augmenter l’autonomie du réseau Lefort

    Le management du département

    • En collaboration avec la Direction Générale fixer la stratégie annuelle du département : budget, objectifs annuels, KPI
    • Manager et coacher l’équipe interne : recrutement, évaluation, définition des objectifs individuels, suivi opérationnel, ect..

    Responsabilités de la fonction (suite):

    Sécurité

    Vous êtes responsable d’appliquer la politique de Lefort relative à la sécurité et au bien-être des travailleurs dans votre équipe lors de l’exécution de leur travail, en ce compris :

    • Proposer des opportunités d’amélioration dans la gestion des risques
    • Visiter régulièrement les lieux de travail, analyser les situations et/ou actions dangereuses et proposer des mesures pour y mettre fin
    • Examiner les accidents/incidents de travail, compléter en détails les rapports de ceux-ci, proposer des mesures visant à éviter de tels accidents/incidents et veiller à ce que ces nouvelles mesures soient mises en place et respectées par votre équipe
    • Contrôler les équipements de travail/EPI
    • Mettre en place les politiques de sécurité et de bien-être au travail décidées par la Direction et/ou le Conseiller en Prévention
    • Organiser l’accueil de chaque nouveau travailler et désigner un travailleur expérimenté chargé de l’accompagner

     

    BACKGROUND/EXPERIENCE: 

    Technique

    • Bachelier technique ou Ingénieur électromécanique
    • Expérience de plus de 5 ans dans une fonction similaire
    • Expérience en gestion de projets
    • Bilingue Français-Anglais
    • Maîtrise d’un ERP

    Attitude

    • Stratège et bonne gestion de projet
    • Bon communicateur/trice (oral et écrit)
    • Analytique et synthétique
    • Aisance relationnelle,
    • Rigoureux (se) et bien organisé (e)
    • Créatif (ve) et sens de l’innovation
    • Bonne gestion des priorités et du stress
    • Proactif (ve)
    • Capable de manager une équipe

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  • L’ingénieur « Système » dirige toutes les activités techniques de développement et de maintenance sur l’entièreté du ou des système(s) dont il est en charge, afin de faire évoluer les produits Lefort suivant la stratégie du groupe, et en harmonie avec les besoins du marché en terme de performance, qualité, délai et coût (P-Q-V-C).

    Ce rôle s’applique au système hydraulique, au système «Heavy Fabs», au système «Light Fabs » et au système « Electrical & Automation ».

     

    R&R:

    • Assume le développement et la validation de nouveaux systèmes, sous-systèmes et/ou composants.
    • Elabore et sélectionne les concepts répondant le mieux aux besoins du marché (P-Q-V-C) ;
    • S’efforce de valider les changements de design le plus tôt possible durant les projets de façon à minimiser les risques lors de l’introduction (DFMEA, design reviews,..) ;
    • Veille à l’optimisation du système durant le cycle de vie du produit. Apporte des solutions aux problèmes chroniques remontés par le SAV ;
    • Dirige les différentes phases de développement (du concept à la production) en collaboration avec les autres départements. Implique les fournisseurs pour valider en amont la manufacturabilité des dessins.
    • Organise les différentes phases de développement en adéquation avec le projet « machine ». Plannifie ses activités en utilisant les techniques de gestion de projets, ou à défaut la méthodologie 6Sigma (le timing du projet machine est menant);
    • Dirige le detailing des plans en supervisant le ou les dessinateurs assigné(s) au système, dont il gère la charge de travail de façon continue et à qui il donne les instructions de travail. Assure le checking des plans qui lui sont remis par le(s) dessinateur(s) ;
    • Emet les plans dans ERP ;
    • Réalise de façon continue pour son système un relevé et un bilan P-Q-V-C des techniques et procédés en place sur les machines concurrentes ;

     

    Profil: 

    • Diplôme technique universitaire (Ingénieur, Graduat/bachelier ou BAC+3, Mécanique/Electro-mécanique)
    • Quelques années d’expérience dans l’industrie
    • Connaissance des différents aspects de la technologie des machines (hydraulique, soudure, assemblage, etc.)
    • Bonne expérience des outils CAO (SolidWorks, PTC Creo)

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  • The Area Sales Manager will be accountable for delivering annual business plan in the assigned territories.  The area Sales Manager will be the point of contact between dealers and the factory for any commercial requests.

    He will define strategies for new product introduction and collect the voice of the customer (VOC) for new product development. Finally, the Area Sales Manager will have responsibilities to strengthen the distribution network for the assigned territories.

     

    Responsibilities:

    • Set up and implement annual business plan by dealers.
    • Define roadmap and tactics to support annual business plan
    • Define marketing plan for related territories
    • Point of contact for dealers for any commercial request
    • Provide accurate and timely information to dealers regarding product, specifications, pricing, availability, etc
    • Maintain excellent relationship with dealers ensuring that the correct specifications for an order are delivered to the customer.
    • Prepare and follow up with quotations, and ensure timely payments from clients.
    • Evaluate and develop market opportunities.
    • Assess existing distribution network and address gaps / weaknesses.
    • Developing plans to ensure continued revenue growth in assigned region or territory.
    • Establish and maintain accurate sales forecasts
    • Prepare statistical evaluations (Export, Sales, Comparison with competitors, Analyses, market research etc.).
    • Participate in international exhibitions and other events.
    • Maintains an accurate database of all customer contact details
    • Deploy CRM (Customer Relationship Management) across distribution network
    • Managing territory based on plan for the year and visiting dealers/customers on a regular basis as determined by the plan.
    • Develop launch plans for new product introductions
    • Collect Voice of Customers (VOC) for new product development
    • Maintain expenses within operating budgets and develop travel schedule to efficiently cover all dealers on a regular basis while keeping costs to a minimum.

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  • Le Technicien Itinérant a pour but principal de dépanner les clients de Lefort en Belgique et à l’étranger.

    Il assure sur site, les installations, les mises en services, les maintenances, les révisions et les diagnostics des pannes machines.

     

    Responsabilités de la fonction :

    Avec l’aide des ingénieurs SAV, solutionner tous les problèmes techniques sur le site du client :

    • Le Diagnostic des pannes
    • Les Résolutions des pannes
    • Le Re travail des machines
    • L’installation des machines et la mise en service
    • Inspection
    • Evaluation et tests
    • Rédaction des rapports d’intervention
    • Réalisation des feedbacks au Responsable des techniciens SAV

     

    Les déplacements peuvent varier entre 1 à 5 jours en continu en fonction de la localisation du chantier et le type d’intervention. La durée des interventions est en moyenne de 1 à 2 jours.

    Les techniciens sont en interventions en permanence en Belgique, en zone limitrophe de la Belgique (France, Suisse, Pays-Bas, Allemagne, etc.) et de manière ponctuelle hors zone limitrophe de la Belgique.

    Les interventions sur site sont presque exclusivement à l’extérieur sous toutes les conditions météorologiques

     

    BACKGROUND/EXPERIENCE: 

     

    Technique

    • Bachelor/ Graduat en électromécanique/ électricité ou expérience équivalente en dépannage et bonnes notions en hydraulique et électronique
    • Connaissances en troubleshooting
    • Connaissance de l’anglais

     

    Attitude

    • Structuré et méthodique
    • Excellent travail d’équipe.
    • Flexible au niveau des horaires
    • Consciencieux et rigoureux
    • Orienté solutions
    • Réactif et organisé
    • Bonne gestion des priorités et du stress
    • Bonne communication à la clientèle

     

    Nous n’acceptons pas les candidatures par agence.

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  • Nature de la fonction

    Le brigadier hydraulique gère la globalité du département hydraulique de Lefort

    Il a la responsabilité de réaliser, avec son équipe, les travaux hydrauliques spécifiques dans le respect des délais, de la qualité, du rendement et de la sécurité

    Responsabilités de la fonction

    La fonction s’articule sur 5 pôles :

    Les travaux hydrauliques

    • Montages des ensembles hydrauliques
    • Serrage au couple
    • Montage et nettoyage des tuyauteries
    • Montage des flexibles
    • Montages des coiffes hydrauliques
    • Test de réglage des pompes sur bancs d’essai
    • Montage des distributeurs hydrauliques
    • Montage des moteurs et des pompes
    • Reconditionnement d’anciens équipements
    • Finitions départs machines (filtres et points de contrôle)
    • Développement de la partie hydraulique des prototypes
    • Réalisation des devis et réparation hydraulique pour le SAV
    • Dépannage des machines

    La planification, la distribution, le suivi du travail : délais, rendement, qualité

    • Planification et distribution du travail de l’équipe
    • Gestion des dossiers de fabrication dans l’ERP
    • Gestion des nomenclatures
    • Contrôle du respect des délais et des rendements
    • Contrôle de la qualité des travaux en relation avec le contrôleur qualité : encodage des fiches qualité, feed back aux experts en cas de problème
    • Accompagnement de son équipe pour les travaux hydrauliques difficiles
    • Anticipation des retards ou des défaillances et recherche de solutions
    • Suivi du pointage dans l’ERP de ses équipes

    Gestion du 5S et de la sécurité dans les zones d’usinage

    • Suivi du 5S dans les zones hydrauliques
    • Suivi du programme sécurité pour les zones hydrauliques : port des EPI, balisage des zones de travail, etc.

    Suivi et gestion du matériel et pièces, collaboration avec les méthodes

    • Gestion et anticipation des approvisionnements des pièces pour le département hydraulique
    • Impression et distribution des plans hydrauliques
    • Collaboration avec la responsable des méthodes

    Le management de l’équipe de l’atelier :

    • Distribution et suivi des ouvriers
    • Support technique aux équipes
    • People management : gestion des besoins en RH, Evaluation des équipes, fixation et suivi des objectifs de performance

    BACKGROUND/EXPERIENCE :

    Technique

    • Hydraulicien
    • Connaissances informatiques et d’un ERP (Silicon Brain ou autre)
    • Brevet pont, clarck et nacelle

    Attitude

    • Leadership assuré
    • Structuré et méthodique
    • Sens de l’analyse
    • Capacité managériale
    • Consciencieux et rigoureux
    • Orienté solutions
    • Réactif et organisé
    • Bonne gestion des priorités et du stress
    • Bonne communication, pédagogue et assertif
    • Autonome, capable de prendre des décisions
    • Dynamique et flexible

     

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  • Notre société est leader dans la conception et la fabrication de presses et cisailles industrielles. Pour faire face à notre développement, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents.

    Si vous êtes tenté de rejoindre notre équipe, vous pouvez toujours nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation en remplissant le formulaire ci dessous.

     

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